El presidente electo Donald Trump prometió reformar significativamente el sistema migratorio de los Estados Unidos. A continuación, destacamos los cambios esperados y cómo las empresas pueden prepararse para un nuevo panorama legal.
En un reciente discurso, Trump afirmó: «Lo que quiero hacer, y lo que haré, es que si te gradúas de una universidad, creo que deberías recibir automáticamente, como parte de tu diploma, una tarjeta verde para quedarte en este país».
Cabe destacar que, durante el ciclo académico 2023-24, más de 1,1 millones de estudiantes internacionales estuvieron matriculados en universidades estadounidenses, una cifra récord.
Cambios en leyes migratorias bajo el segundo mandato de Donald Trump
Expansión de las políticas «Buy American, Hire American»
Se anticipa un aumento en las investigaciones y auditorías por parte del Departamento de Trabajo (DOL) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Se prestará mayor atención a los niveles salariales, descripciones de trabajo y esfuerzos de reclutamiento.
Impacto: Las inspecciones sorpresa y auditorías podrían aumentar, complicando los procesos de contratación de trabajadores extranjeros.
Restricciones en peticiones de visas patrocinadas
El programa H-1B será un foco principal de revisión, con nuevas leyes y regulaciones que limitarían su elegibilidad. Otros tipos de visas, como las L-1 (transferencias intracorporativas), TN, y E-3, también podrían verse afectadas.
Impacto: Las solicitudes de visa, tanto iniciales como renovaciones, enfrentarán un mayor escrutinio y demoras en su aprobación.
Limitación de autorizaciones de trabajo
La nueva administración podría eliminar programas como la Capacitación Práctica Opcional (OPT) para estudiantes con visa F-1 y la autorización laboral para ciertos cónyuges con visa H-4. Además, programas humanitarios como DACA y Temporary Protected Status estarían en riesgo de ser derogados.
Impacto: La eliminación de estas opciones podría reducir el número de candidatos calificados para cubrir vacantes en las empresas estadounidenses.
Mayor control en procesos consulares y fronterizos
Se espera un endurecimiento en las entrevistas consulares y en los controles migratorios al ingresar al país, lo que podría afectar los viajes de negocios y las contrataciones internacionales.
Impacto: Las empresas deben prepararse para retrasos en el inicio de labores de empleados extranjeros y dificultades en viajes internacionales.
Impacto en visas de inversión
Las visas de inversión, como la EB-5 y la E-2, también podrían enfrentar mayor escrutinio en procesos consulares, dificultando la entrada de inversores y emprendedores extranjeros.
Impacto: Las empresas y empleados deben considerar posibles restricciones y retrasos en la aprobación de estas visas.
Aumento de la fiscalización en el lugar de trabajo
Se prevé un incremento en auditorías de documentación sobre empleados extranjeros en las empresas, como formularios I-9 y en investigaciones sobre el cumplimiento de autorizaciones laborales.
Impacto: Las empresas podrían enfrentar sanciones monetarias y penales si no cumplen con sus obligaciones legales.
Andrés Echevarria
Pasos prácticos para los empleadores
Ante estos cambios, los empleadores pueden adoptar medidas preventivas:
- Revisar sus filas de empleados patrocinados: Identificar empleados afectados por posibles cambios y desarrollar estrategias de apoyo.
- Auditar programas de cumplimiento: Verificar formularios I-9 y registros de acceso público para evitar sanciones.
- Evaluar políticas de contratación: Garantizar que los procesos de reclutamiento y onboarding sean consistentes y alineados con la ley.
- Asesorarse con abogados de inmigración: Analizar la situación de la fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.
- Preparar comunicaciones internas: Demostrar apoyo a los empleados extranjeros y a los equipos que los contratan.
La nueva administración podría transformar el panorama migratorio de manera significativa. Las empresas deben anticiparse, evaluar sus prácticas actuales y prepararse para un entorno más restrictivo. La planificación proactiva y la asesoría adecuada serán clave para mitigar los impactos de estos cambios.
(*) Chairman de Vivanco & Vivanco. Encabeza el área de U.S. Immigration. Abogado matriculado en EEUU (California State Bar) y también en la Argentina. Graduado de la Georgetown University en Washington DC y exbecario Fulbright.