El gobernador Gavin Newsom presentó un programa piloto que permite a los trabajadores registrar sus habilidades y experiencia en un perfil digital, con el objetivo de ampliar el acceso a empleos mejor remunerados sin exigir un título de cuatro años.
El gobernador de California, Gavin Newsom, anunció el inicio de la fase de prueba del “pasaporte laboral”, una herramienta digital que funciona en todo el estado desde el 17 de junio. La iniciativa busca conectar a trabajadores y empleadores.
Cómo funciona el pasaporte laboral
Según la oficina del gobernador, el programa apunta a ampliar el acceso a empleos mejor remunerados para quienes ya cuentan con experiencia laboral pero no poseen un título universitario de cuatro años. La medida forma parte de los esfuerzos del estado para generar más oportunidades laborales basadas en capacidades y trayectoria profesional.
La herramienta funciona como un perfil digital en el que los usuarios pueden registrar y demostrar sus habilidades y conocimientos. El sistema permite acreditar competencias adquiridas tanto en ámbitos educativos formales como a través de la experiencia laboral y métodos de capacitación.
La plataforma se basa en el modelo conocido como Registro de Aprendizaje y Empleo (LER, por sus siglas en inglés). Este formato permite compartir de manera segura información sobre educación, formación profesional y trayectoria laboral entre trabajadores y empleadores en el Estado Dorado.
Fase piloto
La fase piloto del pasaporte laboral se puso en marcha el 17 de junio y se extenderá hasta el 24 de agosto. Durante este período, cuatro proveedores tecnológicos pondrán a prueba sus plataformas con usuarios de California.
La información recopilada, junto con los comentarios de los participantes, servirá para seleccionar a la empresa que desarrollará el sistema definitivo. La evaluación se realizará en condiciones reales de uso para asegurar que la herramienta responda a las necesidades tanto de los trabajadores como de los empleadores.
La iniciativa cuenta con la colaboración de instituciones educativas, sectores industriales y empresas tecnológicas. Según el gobierno estatal, las compañías podrán acceder a registros verificados que acrediten de forma confiable las habilidades y la experiencia de cada trabajador.
Declaraciones oficiales
“El pasaporte laboral de California beneficiará a los trabajadores y a los empleadores, al garantizar que se reconozcan las habilidades, credenciales y la experiencia práctica relevantes”, afirmó Newsom en un comunicado. Según el gobernador, la herramienta busca que el talento y la experiencia de los trabajadores sean valorados de manera más justa en los procesos de selección laboral.
California también eliminó el requisito de contar con un título universitario para cerca de 30.000 puestos dentro de la administración pública. La meta del gobernador es duplicar esa cifra durante el próximo año. Para lograrlo, el Departamento de Recursos Humanos revisará las funciones de cada cargo para determinar si realmente requieren formación universitaria.
Desde 2019, más de 245.000 californianos completaron programas de aprendizaje registrado, lo que acerca al estado al objetivo de 500.000 aprendices para 2029.