José Elías, propietario de la cadena de supermercados congelados La Sirena y presidente de Audax Renovables, detalló cómo evalúa la compatibilidad entre los hábitos personales de los candidatos y los requisitos del puesto de trabajo.
El empresario José Elías, propietario de la cadena de supermercados congelados La Sirena y presidente de Audax Renovables, explicó su criterio para seleccionar personal en función de la disponibilidad horaria requerida por el puesto. Durante una intervención que se difundió en redes sociales, Elías sostuvo que, si una empresa necesita trabajadores disponibles los fines de semana, evitaría contratar a personas que tengan ese tiempo reservado para otras actividades. Como ejemplo, mencionó a quienes salen en bicicleta todos los sábados, ya que, a su juicio, es poco probable que acepten modificar esa rutina cuando el trabajo lo requiera.
El empresario aclaró que no cuestiona la afición por el deporte ni el derecho al descanso, sino que considera importante que exista compatibilidad entre las necesidades del puesto y las prioridades personales de cada candidato. Desde su perspectiva, cuando una persona tiene una actividad inamovible durante el fin de semana, es preferible buscar a alguien cuyo estilo de vida encaje mejor con los horarios que exige el empleo.
Las declaraciones reavivaron el debate sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Mientras algunos usuarios compartieron la idea de que determinadas posiciones requieren una mayor disponibilidad, otros criticaron el criterio del empresario por entender que penaliza el tiempo libre y los espacios dedicados al ocio o a la familia.
No es la primera vez que José Elías genera controversia con sus opiniones sobre el mercado laboral. En los últimos meses ha expresado públicamente su visión sobre la implicación de los directivos, la disponibilidad fuera del horario de trabajo y las dificultades que, según él, enfrentan las empresas para encontrar determinados perfiles profesionales.